С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. 

Главное: максимальный порог сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов.  Бизнес получает трудовой ресурс без найма, сотрудники — официальный доход и соцгарантии. 

Теперь предприниматели смогут:
🔹 привлекать до 750 тыс. работников, готовых к дополнительной нагрузке
🔹 закрывать до 100 тыс. вакансий без поиска новых сотрудников
🔹 гибко наращивать ресурсы в периоды пиковых нагрузок и срочных проектов

Как это работает: 
🔸 повышенный лимит (до 240 часов) действует, только если прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении
🔸 каждая переработка — только с письменного согласия сотрудника
🔸 сотрудник сам выбирает: двойная оплата или дополнительные дни отдыха

Что ещё важно

— малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с 70 работниками (сейчас — с 35)

— для сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах — обязательное отсутствие медпротивопоказаний

— появляется дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию — новая гарантия для здоровья

Закон принят по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ для повышения гибкости рынка труда.

#Мойбизнес_оважном

Мой бизнес: все для малого бизнеса