28 августа 2015. Резолюция заседания Совета по предпринимательству при главе муниципального образования Усть-Лабинский район от 26.08. 2015 года

РЕЗОЛЮЦИЯ
заседания  Совета по предпринимательству  при главе муниципального образования Усть-Лабинский район.

г. Усть-Лабинск
малый зал администрации района                                     26.08. 2015 года.

15-30 часов

Присутствовали члены Совета:

Мартиянов Виктор Филиппович – заместитель главы МО Усть-Лабинский район

Вьюркова Любовь Николаевна - начальник управления экономики;

Смирнов Сергей Васильевич - начальник управления сельского   хозяйства МО Усть-Лабинский

Диогенова Ирина Николаевич - и. о. начальника управления по вопросам земельных отношений и учета муниципальной собственности

Кузнецов Василий Сергеевич -  начальник оперативного отдела межрайонной ИФНС N° 14 по Краснодарскому краю

Долгова Зинаида Тимофеевна - председатель Усть-Лабинской  ТПП;

Меркушева Расина Владиславовна - индивидуальный предприниматель

Шелковая Александра Ивановна - индивидуальный предприниматель ;

Калинина Марина Викторовна - индивидуальный предприниматель;

Шуль Светлана Михайловна - индивидуальный предприниматель

Загребельная Ирина Викторовна - председатель Усть-Лабинского Райпотребсоюза

Кононова Людмила Вениаминовна - заместитель Усть-Лабинского Райпотребсоюза

Титов лександр Андреевич - генеральный директор ООО " Реванш"

Козинская Лидия Петровна - индивидуальный предприниматель

Юсубов Нубар Амирхан-оглы - индивидуальный предприниматель

Остапенко Ирина Николаевна - главный специалист управления экономики ( секретарь)

Повестка дня :

1.О видах субсидирования, предоставляемых субъектам   малого и среднего предпринимательства на территории района  в  2015 году ( начальник управления экономики- Вьюркова Любовь Николаевна)

2.О легализации  трудовых отношений и мероприятиях по снижению неформальной занятости.О региональном соглашении " О минимальной заработной плате в Краснодарском крае" ( начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  Калоша Анатолий Евгеньевич)

3. О единой системе добровольного страхования жилых помещений  населения ( менеджеры Усть-Лабинского  агенства ООО " Росгосстрах" Хромова Вера Григорьевна и Жила Ирина Владимировна)

4.Награждение предпринимателей благодарностями Департамента  потребительской сферы Краснодарского края.( начальник отдела торговли Петриков Владислав Юрьевич)

5.Вскрытие почтового "Ящика доверия", рассмотрение обращений субъектов малого и среднего предпринимательства

Выступили :

1.Вьюркова Л.Н. проинформировала предпринимателей о трех видах субсидирования, осуществляемых из бюджета МО Усть-Лабинский район в 2015 году :

1).  Субсидии из бюджета муниципального образования Усть-Лабинский район (в том числе за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из краевого бюджета) в целях возмещения части затрат субъектов малого предпринимательства (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) на ранней стадии их деятельности в части приобретения основных фондов, создания, приобретения и сопровождения нематериальных активов, приобретения прав на франшизу (паушальный взнос) при заключении договора коммерческой концессии для осуществления заявленных на субсидирование видов деятельности (за исключением деятельности по оптовой и розничной торговле).

Под ранней стадией деятельности субъектов малого предпринимательства понимается срок, прошедший со дня государственной регистрации субъекта малого предпринимательства до дня подачи (регистрации) заявления на участие в отборе проектов субъектов малого предпринимательства, не превышающий 12 месяцев.

Субсидии субъектам малого предпринимательства предоставляются в размере 70 процентов от фактически произведенных и документально подтвержденных затрат, но не более 300 тысяч рублей.

2). Субсидии из бюджета муниципального образования  Усть-Лабинский район (в том числе за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из бюджета Краснодарского края) в целях возмещения части затрат на уплату процентов по кредитам кредитных организаций, действующим в финансовом году, в котором выплачиваются субсидии, и полученным субъектами малого и среднего предпринимательства (юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями), зарегистрированными в установленном порядке на территории муниципального образования  Усть-Лабинский район.

 Субсидии предоставляются из расчета не более трех четвертых ключевой ставки Банка России действующей на дату заключения кредитного договора и не более 70 % от фактически произведенных субъектом малого и среднего предпринимательства затрат на уплату процентов за пользование кредитами.

Субсидии предоставляются по кредитам (части кредитов), заключенным не ранее введения ключевой ставки Банка России и направляемым субъектами малого и среднего предпринимательства в целях создания и (или) развития, и (или) модернизации производства товаров (работ, услуг) :

на приобретение машин и оборудования, включая затраты на монтаж оборудования;

на приобретение грузовых транспортных средств, прицепов и полуприцепов к ним, специальных и специализированных транспортных средств, автобусов (автотранспортных средств, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющие более 8 мест для сидения, не считая места водителя) (за исключением автотранспортных средств, оборудованных платформой для перевозки грузов и имеющих более трех мест для сидения, с учетом места водителя, а также легковых автомобилей).

3). Субсидии из бюджета муниципального образования  Усть-Лабинский район (в том числе за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии из бюджета Краснодарского края) в целях возмещения части затрат на уплату первого взноса при заключении договора финансовой аренды (лизинга), понесенных субъектами малого и среднего предпринимательства (юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями), зарегистрированными в установленном порядке на территории муниципального образования  Усть-Лабинский район.

Под первым взносом понимается любой  платеж, произведенный лизингополучателем в соответствии с договором финансовой аренды (лизинга) до момента начала использования лизингополучателем предмета лизинга.

Субъектам малого и среднего предпринимательства субсидии предоставляются на возмещение части затрат по договорам финансовой аренды (лизинга), в соответствии с которыми приобретаются предметы лизинга, год выпуска (изготовления) которых составляет не ранее двух лет до начала года, в котором заключен договор финансовой аренды (лизинга).

 Субъектам малого и среднего предпринимательства субсидии предоставляются на возмещение части затрат по договорам финансовой аренды (лизинга), действующим в текущем финансовом году (год выплаты субсидии), заключенным не ранее трех лет до начала текущего финансового года (года выплаты субсидий), срок действия которых не превышает четырех лет, в которых предусмотрен переход права собственности на предмет лизинга к субъекту малого и среднего предпринимательства (лизингополучателю) по истечении срока действия договора финансовой аренды (лизинга).

Субсидия предоставляется в размере не более 70 процентов от суммы первого взноса (за вычетом налога на добавленную стоимость), составляющего не более 30 процентов от стоимости предмета лизинга (за вычетом налога на добавленную стоимость), произведенного субъектом малого и среднего предпринимательства в соответствии с договором финансовой аренды (лизинга).

Постановили : управлению экономики продолжить работу по информированию предпринимательского сообщества о мерах финансовой поддержки. Предпринимателям – членам Совета принять к сведению  информацию о мерах поддержки , а также довести ее до других предпринимателей района.

2.Калоша А.Е.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным "минусам" неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении "серых схем" выплаты заработной платы:

  • работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  • работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
  • не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Ответственность работодателя:

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также была представлена информация, что на основании приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16.07.2015 года N° 298 " О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за  2 квартал 2015 года" установлена величина прожиточного минимума в Крснодарском крае за 2 квартал 2015 года для трудоспособного населения в сумме 10366 рублей.

Постановили : работодателям в отношениях с нанимаемыми работниками не допускать случаев подмены трудовых договоров гражданско- правовыми,  минимальный размер оплаты труда должен устанавливаться на уровне величины прожиточного минимума в Краснодарском крае.

3.Жила И.В.

В Краснодарском крае начала работать единая система добровольного страхования жилых помещений. Субсидии администрации региона по итогам конкурса частично предоставлены фонду развития жилищного страхования жилья Краснодарского края, который, в свою очередь, будет осуществлять компенсационные выплаты в размере 30 % от размера ущерба по застрахованному объекту в пределах страховой суммы. Остальные 70 % будет выплачивать страхования компания.

Было подробно рассказано о преимуществах программы, страховых рисках, стоимости страхового полиса, о том, как стать участником программы.

Постановили : принять к сведению и довести данную информацию до других предпринимателей района.

4.Петриков В.Ю.

За многолетний добросовестный труд благодарностями Департамента потребительской сферы Краснодарского края награждены индивидуальные предприниматели Наташина И.М. и Богатова Н.Н.

5.В присутствии членов Совета по предпринимательству был вскрыт "Ящик доверия".Обращений  в " Ящик доверия" не поступало.

Председатель Совета В.Ф.Мартиянов

Секретарь Совета И.Н.Остапенко

Полезные ссылки